北京冠领律所企业搬迁补偿律师-工厂搬迁后员工应当获得什么补偿

　　工厂搬迁，对于工厂的法人是一件值得高兴的事儿，可对于还需养家糊口的员工来说就有点悲观了，搬迁后员工可以获得补偿吗?接下来，我们一起来看看北京冠领事务所拆迁站的编辑给大家整理的以下内容。

　　员工小李说道老板开办多年的厂房因城乡结合建设被划入了征收范围，老板不得不搬迁。按理说是件值得高兴的事儿，可是工作的员工大多属于附近的居民，如要搬迁意味着他们即将失去工作，征收事宜一经公告，大多员工们便已坐立不安，人心惶惶。他们想知道工厂搬迁后，作为员工有什么补偿吗?

　　依据我国相关法律的规定，工厂因拆迁、搬迁遣散员工的，是需要给予员工一定经济补偿的。工厂应当依据《劳动合同法》第四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照工厂的实际情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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　　撰稿人：杨丽凯

　　审稿人：董鑫蕊